Le retour d’un collègue après un deuil est souvent délicat. Nous voulons bien faire, mais nous nous sentons désemparés. Les mots semblent parfois manquer ou, au contraire, on craint d'en dire trop.

 

👉 Voici quelques pistes pour mieux appréhender ces situations :

• Soyez authentique : dire un simple "Je suis désolé pour ta perte" est souvent plus réconfortant que d'éviter le sujet.

• Laissez de l’espace : chaque personne vit le deuil différemment. Votre collègue aura peut-être besoin de parler, ou au contraire de se concentrer sur le travail.

• Proposez un soutien : offrir votre aide, même pour des choses simples comme le déjeuner ou la prise en charge de certaines tâches, peut faire une grande différence.

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💡 Pourquoi il est important d'accompagner les collaborateurs en deuil :

• Un salarié qui se sent soutenu et compris pourra plus facilement trouver un équilibre entre ses émotions et son retour à la vie professionnelle.

• La bienveillance collective au sein de l'entreprise joue un rôle fondamental dans la réintégration d’un collaborateur après un événement aussi traumatique.

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Mon rôle en tant que thérapeute est d’aider à créer des environnements professionnels où l'humain est au cœur. J’accompagne les entreprises dans la mise en place d'ateliers et d’accompagnements pour mieux comprendre et soutenir le deuil en milieu de travail.